党建带团建 赋能青春成长 ——晋江气电“三部曲”锻造青年生力军

　　党旗所指就是团旗所向。晋江气电公司始终将“党建带团建”作为青年工作的主线，以“为党育人、为国育才”为使命，聚焦青年成长成才全周期，创新打造“入厂引航、成长赋能、实战砺志”三部曲，引导团员青年在能源保供、科技创新、绿色发展一线挺膺担当，在党的引领下，于岗位实践中绽放青春光彩，为公司高质量发展注入持续动能。
　　入厂引航：团员“1+1”，以“青”暖“新”点亮入职首程
　　每年迎新季，晋江气电处处涌动青春气息。公司坚持“以老带新、以新迎新”，开展团员“1+1”结对志愿服务，帮助新员工尽快融入、安心上岗，让陌生感转化为归属感。
　　报到前，团员志愿者与新员工线上对接，从入职准备到生活建议细致答疑；入厂当天，志愿者协助搬运行李、引导报到流程，并通过“厂区初探”让新员工直观感受燃气机组、风机、光伏等生产场景。
　　“印象·气电”活动持续创新：从记录“初印象”的短视频，到打卡厂区定格青春，再到纸艺、黏土创作表达入职感悟，不断丰富载体，引导新员工在互动中了解企业、认同文化，也展现青年群体的创造活力。通过线上预热与现场服务结合、体验与文化融入并重，助力新员工顺利完成角色转变。
　　成长赋能：导师带徒，“青”“蓝”相继搭建成长阶梯
　　如果说团员“1+1”是融入起点，“导师带徒”则是成长加速器。公司坚持“党管人才”，将导师带徒作为党建带团建的重要抓手，通过签订师徒协议，构建“思想引领+技能传授”的培养机制，推动青年在实践中成长成才。
　　在生产一线，师徒互动已成常态。从设备结构讲解到故障排查，师傅倾囊相授，徒弟勤学善问。在“巧匠萌新·青年说”活动中，新一届徒弟写下成长目标、展示学习成果，老一届师徒通过互动分享经验，体现出亦师亦友、互促共进的良好氛围。
　　“导师带徒”注重双向提升，既强化技能传承，也促进思维碰撞。目前，公司已孵化多个青年技术攻关小组，青年员工在省级技能竞赛和集团竞赛中屡获佳绩，展现出“青出于蓝”的成长态势。
　　实战砺志：实战训练，以“战”促“学”锻造过硬本领
　　公司党委推动团委与人力资源部门协同，将实战训练作为青年成长的重要平台，通过理论学习与模拟实操相结合，提升青年综合能力。
　　在青年员工职场实战模拟训练中，通过笔试测评、经验分享和模拟面试等环节，帮助青年提升表达能力和应变能力，增强岗位竞争意识。训练过程注重实战导向，既补短板又强能力。
　　实战锻炼还延伸至生产一线。迎峰度夏、抗台防汛等关键时期，青年突击队冲锋在前，保障设备安全运行；在“青”字号创建中，相关集体荣获国家级、省市级荣誉。青年员工积极参与技术创新，一键启停、节能改造等成果不断涌现，多名团员纳入人才培养工程，在实践中加速成长。
　　从“入厂引航”的暖心融入，到“成长赋能”的系统培养，再到“实战砺志”的淬炼提升，晋江气电“党建带团建”三部曲持续完善青年成长链条，推动青年在一线实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
　　下一步，公司党委将持续深化党建带团建机制，以企业文化为引领，促进青年成长与企业发展同频共振，在能源保供和转型发展中展现更大作为，书写更加亮眼的青春篇章。 （万怡）