“五一”之际，永安煤业公司连续推送学习贯彻中央八项规定精神的公众号专栏和提醒短信，让学习教育成为节日的“主旋律”。自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，该公司聚焦主题，简约务实，一体推进学查改，将学习教育融入党建工作和持续深化拓展“三争”行动，有力推动学习教育走深走心走实。
持续升温，学习教育往“深”里走
“什么是中央八项规定？什么又是中央八项规定精神？距离首次提出中央八项规定已经过去了12年多，为何还要在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育……”4月23日至24日，永安煤业公司理论宣讲小分队深入基层单位开展7场次“微宣讲”，通过通俗易懂、互动性强的方式，向广大干部职工深入讲解中央八项规定精神的背景、意义与重点内容，不断提升干部职工思想认识，推动学习教育不断“升温”。
为确保学习教育高质量推进，公司党委第一时间召开部署会议，制定实施方案，明确14项具体任务和时间节点。各基层党支部结合实际制定学习计划，统筹用好“学习强国”“国资e学”等平台资源，推动线上线下联动学习，做到“广泛学”；同时邀请专家授课、参加集团专题讲座，推动学习“精准学”。
截至4月底，公司以学习教育为主题共开展“三会一课”和主题党日活动42场次，组织专题研讨21场次，网络学习参与446人次，营造了浓厚的学习氛围。
以案促学，学习教育往“心”里走
用“身边事”教育“身边人”、用“同类事”警醒“同类人”。学习教育期间，永安煤业公司组织案例剖析会和警示教育会，集中学习国资国企系统违反中央八项规定精神的典型案例，深刻剖析违纪根源，通过一个个鲜活的“反面教材”引导党员干部受警醒、明底线、知敬畏，实现以案明纪、以案促改、以案正风。
“这些案件就真实地发生在我们国资国企中，真正是‘接地气’‘冒热气’的，这样的教育方式确实更加入脑入心。”池坪芦坑煤矿党总支书记涂宣锋表示，案例教育在干部职工中反响热烈，真正起到了“治未病”的效果。
结合案例教育，该公司还创新开展“争当廉内助，树立好家风”、“家庭助廉赠书”、到廉洁教育基地现场教学等一系列党员干部喜闻乐见的学习教育活动，进一步引导党员干部筑牢思想防线，增强纪律意识和规矩意识。
真查真改，学习教育往“实”里走
“公司将党建督查与‘1+X’专项督察进行合并，取消半年一次的党建督查，有效减少基层迎检接待工作量。”物业分公司党政办主任蔡丽燕对这一变化表示欢迎。
永安煤业公司坚持边学边查、立查立改，围绕“两个清单”认真开展问题排查，针对查摆出的3项问题，逐项制定整改措施，建立问题台账，推动真改实改。针对党建督查和“1+X”专项督察频次重叠、内容交叉的问题，公司果断整合为一次性检查，有效提升督查实效和基层满意度。
同时，公司注重将学习教育与推动高质量发展紧密结合，聚焦改革发展难点堵点和职工群众急难愁盼问题，深化运用“四下基层”制度，把问题解决作为学习教育的重要成果转化。通过及时解决仙亭煤矿住房用电线路改造、加筛厂库存煤炭配煤等问题，切实提升职工获得感和满意度。
“深入贯彻中央八项规定精神，既是提升党员干部政治站位的必然要求，也是强化作风建设，推动各项工作提质增效的重要抓手。”公司党委书记、董事长康春福在专题研讨中指出，要把学习教育融入日常、抓在经常，真正做到学思用贯通、知信行统一，把学习成果转化为推动企业改革发展和作风提升的强大动力。（林 芸）
