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联美公司全面落实“三项谈话”制度强化党风建设

信息来源:福能集团 发布时间:2018-07-10

 

今年以来,联美公司认真落实“诫勉谈话”、“任前谈话”和“纪委书记同企业领导班子成员谈话”制度,从源头上遏制腐败现象发生。

落实诫勉谈话制度。对存在违反党风建设责任制规定或未能正确履行党风建设职责、违反廉洁自律等有关规定的领导干部落实诫勉谈话制度,对有苗头性、倾向性问题的干部及时发现,及时谈话,指出他们在党风廉政建设中存在的问题,帮助他们分清是非责任,督促整改,做到防微杜渐。

落实任前谈话制度。对提任易岗人员进行落实党风建设责任制、贯彻民主集中制、执行“三重一大”决策制度,规范权力运行、落实八项规定、纠正“四风”以及遵守廉洁自律有关规定等方面的谈话,使他们进一步明确党的政治纪律、组织纪律,落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定,绷紧廉洁弦。

落实纪委书记同企业领导班子成员谈话制度。每年至少安排一次谈话,按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求,围绕加强党风建设、促进廉洁从业,同下一级领导班子成员沟通情况、交换意见、研究问题,合力推进企业反腐倡廉工作。

王桂兰





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